Kompletný balík: prišiel som o prácu

Závisí to od toho, kto chce pracovný pomer skončiť a prečo. Dohodu podľa § 60 Zákonníka práce musia podpísať obe strany a pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom — aj hneď. Výpoveď podľa § 67 dávate jednostranne, zamestnávateľ ju schvaľovať nemusí, pracovný pomer však skončí až uplynutím výpovednej doby. Ak vás zamestnávateľ prepúšťa pre organizačné zmeny, je pre vás dohoda spravidla výhodnejšia: odstupné podľa § 76 ods. 2 je o jeden stupeň vyššie než pri výpovedi a máte ho k dispozícii skôr. Porovnávajte však celkovú sumu — pri výpovedi dostávate navyše mzdu počas celej výpovednej doby.

Do desiatich kalendárnych dní odo dňa skončenia zamestnania. Vtedy vás úrad zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie už odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania (§ 34 ods. 3 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z.). Ak žiadosť podáte neskôr, zaradí vás až dňom podania žiadosti (§ 34 ods. 1) — a keďže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie (§ 105 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.), každý deň omeškania je deň bez dávky. Doklady, ktorými rozhodné skutočnosti preukazujete, môžete doložiť najneskôr do ôsmich kalendárnych dní od podania žiadosti (§ 34 ods. 2).

Odstupné nie je nárok za stratu práce ako takú, ale za konkrétny dôvod skončenia: zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, vašu nadbytočnosť pre organizačné zmeny, alebo dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu podľa lekárskeho posudku. Pri výpovedi od zamestnávateľa je odstupné podľa § 76 ods. 1 najmenej jednonásobok priemerného mesačného zárobku pri trvaní pomeru 2 až 5 rokov, dvojnásobok pri 5 až 10 rokoch, trojnásobok pri 10 až 20 rokoch a štvornásobok pri 20 a viac rokoch. Pri dohode z tých istých dôvodov je podľa § 76 ods. 2 každý stupeň o jeden vyšší a nárok vzniká už pri trvaní pomeru kratšom ako dva roky. Ak dávate výpoveď vy sami, odstupné vám nepatrí.

Nie. Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení podmieňuje nárok na dávku v nezamestnanosti len obdobím poistenia — musíte byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (§ 104 ods. 1). Spôsob skončenia pracovného pomeru — dohoda, vaša výpoveď, výpoveď zo strany zamestnávateľa — medzi podmienkami nároku nie je. Dohoda vám dávku nezníži ani neodloží. Čo dohoda ovplyvniť môže, je odstupné, a to práve cez dôvod uvedený v jej texte.

Podporné obdobie je šesť mesiacov a začína dňom zaradenia do evidencie (§ 105 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.). Výška sa počíta z denného vymeriavacieho základu a počas podporného obdobia klesá: za prvý až tretí mesiac je to 50 %, za štvrtý 40 %, za piaty 30 % a za šiesty 20 % denného vymeriavacieho základu (§ 108 ods. 1). Denný vymeriavací základ sa zisťuje z obdobia dvoch rokov predchádzajúcich dňu vzniku nároku (§ 108 ods. 2) a dávka sa poskytuje za dni (§ 107). Presnú sumu určuje Sociálna poisťovňa. Ak počas poberania nájdete prácu a dávku ste poberali najmenej tri mesiace, môžete písomne požiadať o jednorazové vyplatenie 50 % dávky za zostávajúcu časť podporného obdobia (§ 105 ods. 4).

Áno. Zmenu alebo vznik platiteľa poistného ste povinný oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní (§ 23 ods. 1 písm. b) zákona č. 580/2004 Z. z.). Ak ste zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, poistné za vás platí štát (§ 11 ods. 7 písm. o)). Ak do evidencie nejdete a nie ste zamestnanec ani samostatne zárobkovo činná osoba, stávate sa samoplatiteľom podľa § 11 ods. 2 a poistné si platíte sami; vznik takéhoto platiteľa treba poisťovni oznámiť najneskôr do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom vznikol.

Dôvod uvádzať nemusíte — zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 67 Zákonníka práce). Výpoveď však musí byť písomná a doručená, inak je neplatná (§ 61 ods. 1), preto ju odovzdajte proti podpisu alebo doporučene. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac (§ 62 ods. 2); ak váš pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6). Začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca (§ 62 ods. 7). Doručenú výpoveď možno odvolať len s písomným súhlasom zamestnávateľa (§ 61 ods. 4).